Lo que el IMSS publica cada mes, y lo que no
El Instituto Mexicano del Seguro Social publica un archivo mensual con el detalle más fino que existe del empleo formal privado en México. Baja hasta el municipio, y trae treinta columnas: entidad, municipio, sector económico en tres niveles, tamaño del registro patronal, sexo, rango de edad, rango salarial, y los conteos de puestos de trabajo separados entre permanentes y eventuales, urbanos y del campo, cada uno con su masa salarial.
Ninguna de las treinta columnas es días, horas, jornada, ausencias ni días cotizados.
La única medida de dinero es la masa salarial, y viene en pesos por día. De ahí sale el salario base de cotización, que no es una columna: se calcula dividiendo la masa entre los puestos que tienen un salario asociado.
Y la metodología del propio Instituto acota qué es esa cifra, en una línea que conviene leer despacio: el salario base de cotización refiere al salario registrado a una fecha en particular, al día último de mes. Es el salario registrado, no el pagado. El archivo mensual es una foto del padrón el día 30 o 31: quién estaba dado de alta y con qué cuota diaria declarada. No es una nómina.
Por qué un día sin goce no mueve esa cifra
Hay que separar dos cosas que suenan parecido y no lo son: la cuota diaria y los días por los que se cotiza.
El artículo 31 de la Ley del Seguro Social dice qué pasa cuando por ausencias del trabajador no se pagan salarios pero la relación laboral subsiste. Si las ausencias son de menos de ocho días, el patrón presenta la aclaración por ausentismo y al número de días del mes se le restan las ausencias sin pago. Ese ajuste existe, es obligatorio, y vive en la cédula de determinación de cuotas, que el IMSS no publica. No toca la cuota diaria.
La cuota diaria sólo cambia por lo que dicen los artículos 30 y 34, y depende de cómo se integre el salario. Si es fijo, cambia únicamente cuando el patrón presenta un aviso de modificación, es decir cuando hay una rebaja de sueldo de verdad. Si tiene componentes variables, el artículo 30 fracción II manda calcularlo así: se suman los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividen entre el número de días de salario devengado en ese período.
El divisor no son los días del calendario. Son los días devengados.
Quitar días de trabajo baja lo que se sumó arriba y baja también entre cuánto se divide. El cociente, que es la cuota diaria, se conserva. Un recorte de días con pago proporcional puede reducir mucho el ingreso mensual de una persona sin mover un peso la cifra que el IMSS publica.
Y para la mayoría hay además un piso que no se puede cruzar
El artículo 29 fracción III nombra el caso directamente. Cuando el salario no se estipula por semana o por mes sino por día trabajado, o cuando el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.
La jornada reducida está en la ley, y lo que la ley dice de ella es que la cotización no baja del mínimo. Falta saber a cuánta gente alcanza ese piso. Con el corte del 31 de julio de 2026, contando puestos por rango salarial en veces el salario mínimo:
| Municipio | Hasta 1 mínimo | Más de 1 y hasta 2 | Suma | Del total del municipio |
|---|---|---|---|---|
| Cozumel | 8 | 14,117 | 14,125 | 76.7 % |
| Solidaridad | 1,100 | 86,337 | 87,437 | 71.8 % |
| Tulum | 7 | 11,677 | 11,684 | 74.0 % |
| Benito Juárez | 2,366 | 221,410 | 223,776 | 73.2 % |
IMSS, datos abiertos. Cálculo propio sobre el archivo del corte.
Entre siete y ocho de cada diez puestos de la Riviera cotizan con uno o dos salarios mínimos. Para esa mayoría, la cifra no tiene hacia dónde bajar aunque la jornada se reduzca.
Qué sí se vería, y qué no
No es que el padrón sea ciego a todo. Es que ve unas cosas y no otras, y conviene tener la lista delante.
| Si el ajuste se hiciera así | Dónde quedaría el rastro |
|---|---|
| Días sin goce, menos de ocho consecutivos, con la cuota diaria intacta | En nada de lo que se publica |
| Ausencias de ocho días consecutivos o más, con aviso de baja | El conteo de puestos baja |
| Cambiar puestos permanentes por eventuales | Se ve: son columnas separadas, con su masa salarial cada una |
| Rebajar el salario estipulado, con aviso de modificación | La cuota diaria baja |
| Rebajar la parte variable del salario | La cuota diaria baja, pero hasta el aviso bimestral que manda el artículo 34 |
El último renglón tiene un reloj propio. Los avisos de modificación de salario variable se presentan en los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, con el promedio del bimestre anterior. Un efecto sobre lo devengado en septiembre y octubre se avisaría en noviembre, entraría al corte de noviembre y se publicaría el 8 de diciembre.
La prueba de que funciona así está en 2020
Esto no es un razonamiento sobre el papel. Ya pasó, a una escala que no deja duda.
Entre marzo y junio de 2020 la Riviera vivió el mayor paro laboral de su historia medible. Esto es lo que hizo el dato.
| Municipio | Puestos en marzo | Puestos en junio | Cambio | Cuota diaria en marzo | En junio | Cambio |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cozumel | 16,735 | 14,647 | −12.5 % | $326 | $345 | +5.5 % |
| Solidaridad | 88,624 | 75,341 | −15.0 % | $332 | $325 | −2.0 % |
| Tulum | 9,690 | 8,192 | −15.5 % | $276 | $290 | +5.2 % |
| Benito Juárez | 275,803 | 229,914 | −16.6 % | $316 | $318 | +0.6 % |
IMSS, datos abiertos, cortes del último día de marzo y de junio de 2020. Cuota diaria: cálculo propio.
Se perdió uno de cada seis puestos de trabajo y el salario registrado subió en tres de los cuatro municipios.
La explicación no es un misterio y no es buena noticia: los que salieron eran los que menos ganaban, así que el promedio de los que se quedaron subió. Es aritmética de promedios, no mejoría. Y confirma la regla: cuando la gente deja de trabajar, el dato del IMSS lo cuenta en puestos, nunca en salario.
Cuánto se mueve esa cifra en un año normal
Para saber si algo es señal hace falta saber cuánto es ruido. De julio a diciembre, que es el semestre que contiene la temporada baja, el recorrido de la cuota diaria es este.
| Municipio | Año | Recorrido de los puestos | Recorrido de la cuota diaria |
|---|---|---|---|
| Cozumel | 2019 | 277 (1.6 %) | $4.80 (1.6 %) |
| Cozumel | 2025 | 2,066 (10.1 %) | $15.94 (3.0 %) |
| Solidaridad | 2019 | 6,411 (5.9 %) | $5.96 (2.0 %) |
| Solidaridad | 2025 | 6,061 (4.8 %) | $15.79 (2.8 %) |
| Benito Juárez | 2019 | 6,513 (2.1 %) | $4.77 (1.7 %) |
| Benito Juárez | 2025 | 8,174 (2.6 %) | $17.66 (3.1 %) |
IMSS, datos abiertos, veintiocho cortes mensuales. Cálculo propio.
La cuota diaria se mueve entre 1.6 y 3.1 por ciento en el semestre completo. En Cozumel, en 2019, fueron cuatro pesos con ochenta centavos en seis meses: 305, 302, 302, 302, 306 y 306 pesos, de julio a diciembre.
Y lo poco que se mueve no es salario, es gente. En Cozumel, de julio a octubre de 2025, la cuota diaria total bajó de 526 a 515 pesos, pero la de los eventuales subió de 477 a 484 y la de los permanentes bajó de 537 a 521, mientras la proporción de eventuales caía. Lo que bajó el promedio fueron altas nuevas peor pagadas, no una rebaja a quien ya estaba.
Hay una encuesta que sí mide la variable correcta
El INEGI levanta trimestralmente la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, y ahí sí existe el renglón que falta. Se llama ausentes temporales con vínculo laboral: personas que siguen empleadas y no trabajaron en la semana de referencia. Vienen también las bandas de horas trabajadas y la subocupación, que es querer y poder trabajar más horas.
Tiene tres límites, y los tres importan.
El primero es de mapa. La encuesta publica resultados por entidad y por treinta y nueve ciudades autorrepresentadas, y de Quintana Roo sólo levanta Cancún. Si el recorte de días ocurriera en Cozumel o en Solidaridad, no hay corte de ciudad donde buscarlo: quedaría diluido en el promedio del estado.
El segundo es de calendario. Es trimestral, y la semana de referencia es una semana. Un esquema de días alternos por quincena cae dentro o fuera de esa semana según cuándo toque el levantamiento.
El tercero es de precisión, y es el que decide. El indicador viene con su coeficiente de variación y su intervalo de confianza, y son grandes.
| Trimestre | Personas | Coeficiente de variación | Intervalo al 90 % |
|---|---|---|---|
| Tercer trimestre de 2019 | 11,804 | 15.5 % | 8,791 a 14,817 |
| Tercer trimestre de 2025 | 12,387 | 14.4 % | 9,455 a 15,319 |
| Cuarto trimestre de 2025 | 5,492 | 19.3 % | 3,748 a 7,236 |
| Primer trimestre de 2026 | 12,010 | 15.1 % | 9,020 a 15,000 |
| Segundo trimestre de 2026 | 11,239 | 12.9 % | 8,854 a 13,624 |
INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, indicadores estratégicos por ciudad.
El indicador se mueve de doce mil a cinco mil y de regreso a doce mil en tres trimestres de un año cualquiera, con intervalos de más de cuatro mil personas de ancho. Su propio vaivén es mayor que cualquier efecto plausible del ajuste. Aunque midiera el municipio correcto, no lo resolvería.
Y no hay registro que consultar, tampoco
Queda una vía obvia que conviene cerrar: si una empresa suspende labores, ¿no queda constancia?
Depende de cómo se haga. La Ley Federal del Trabajo lista en su artículo 427 las causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo, y el 429 exige, en casi todas, la autorización previa del Tribunal. Sólo la contingencia sanitaria se salta ese paso, y a cambio obliga a indemnizar con un día de salario mínimo por cada día de suspensión.
Pero un recorte de días acordado con la plantilla, con pago proporcional y sin despidos, no es una suspensión del artículo 427. No pasa por el Tribunal, no genera expediente, y por eso no hay registro que consultar. Y aun las suspensiones que sí pasan quedan en archivos judiciales, no en una base de datos publicada.
Lo mismo con las demás puertas. La Secretaría del Trabajo no genera dato propio sobre esto: su portal de estadísticas republica lo del IMSS y lo del INEGI. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral publica conciliaciones, emplazamientos y registro sindical. Y los Indicadores Laborales para los Municipios de México, que sí llegan a los 2,469 municipios del país, traen exactamente tres tasas: población económicamente activa, ocupada e informal.
Lo que queda
Este análisis no afirma que un recorte de días esté ocurriendo. No hay fuente pública que lo sostenga, y esa es precisamente la conclusión: si ocurriera, no se vería.
Lo que queda establecido es el mapa. El puesto de trabajo no se movería, porque cuatro días por quincena no llegan a los ocho consecutivos que obligan a dar de baja. La cuota diaria no se movería, porque se divide entre días devengados y porque siete de cada diez puestos ya están en el piso legal. La encuesta que mide la variable correcta no cubre los municipios ni resuelve la magnitud. Y no existe registro de suspensiones porque legalmente no tiene por qué existir.
Queda una vía sin recorrer, y es de las que sí se pueden abrir: el número de días de ausentismo que los patrones declaran al IMSS existe, está en la cédula de determinación de cuotas, y es información en poder de un sujeto obligado. No se publica. Se puede pedir.
Nota metodológica
Rótulos
[hv] es hecho leído en fuente primaria oficial. [derivado] es cálculo propio sobre esa fuente. Lo que no se pudo verificar se dice.
El articulado
Ley del Seguro Social, texto vigente publicado por la Cámara de Diputados, última reforma en el Diario Oficial del 15 de enero de 2026, artículos 29, 30, 31, 34 y 37. Ley Federal del Trabajo, última reforma del 14 de mayo de 2026, artículos 42 Bis, 427 y 429. [hv]
El dato del IMSS
Datos abiertos, archivo mensual de puestos de trabajo afiliados y asegurados sin un empleo asociado. Se usaron veintiocho cortes: enero a diciembre de 2019, marzo a junio de 2020, julio a diciembre de 2025 y enero a julio de 2026. Cada archivo nacional pesa entre 370 y 402 megabytes y se filtró a la entidad 23 sin guardarlo. El salario base de cotización es cálculo propio [derivado]: masa salarial entre puestos con salario asociado, en pesos por día. Benito Juárez suma dos claves del catálogo del Instituto, no una. La estructura del archivo, sus treinta columnas y la definición de la cifra de salario están en el diccionario de datos con actualización declarada al 21 de julio de 2026 y en la metodología de cálculo de salario, las dos publicadas por el propio IMSS. [hv]
El reparto por rango salarial
Es del corte del 31 de julio de 2026, en veces el salario mínimo, y es cálculo propio sobre el mismo archivo. [derivado]
La encuesta
INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, indicadores estratégicos por ciudad, tercer trimestre de 2019, tercero y cuarto de 2025, primero y segundo de 2026. Los coeficientes de variación y los intervalos de confianza al noventa por ciento vienen publicados en el mismo cuadro que la cifra. [hv]
Lo que no se pudo verificar
El número de días de ausentismo declarados por los patrones no está publicado en ninguna de las cuatro plataformas del IMSS. La afirmación de que no existe se sostiene sobre el diccionario de datos y sobre el calendario de difusión del Instituto, que enumeran lo que sí se publica; no sobre una respuesta del Instituto, que no se ha pedido. [sin dato]
Una advertencia de cobertura
El universo del IMSS es el empleo formal privado, algo más de la mitad del empleo del estado. Todo lo que dice este análisis sobre el salario base de cotización vale para ese universo y no para el mercado laboral completo.